GLPOLY不但有高品质导热硅胶片，更有好的企业文化，动力电池客户选择GLPOLY导热硅胶片没有后顾之忧。2017年是GLPOLY突破发展关键的一年，2017就要告一段落了，回顾下过去的每个月，每个周，每一天，作为威斯尼斯人的一名员工，我深深感到GLPOLY蓬勃发展的热气，以及GLPOLY每一位员工的拼搏的精神，主要还有个个都是实干家呢，一个企业是怎么将团队中的每个成员培养成为实干家呢，简单有如下三个原因，敬爱的合作伙伴们，如果你跟GLPOLY有个实干型的团队合作，是不是很有安全感，被尊重感呢？

      一、端正态度。在工作期间碰到了很多问题、矛盾与困难，当然这些都是不可避免的，但是笔者觉得导致这些问题和困难不能解决的主要原因还是态度问题，态度决定一切。经常有人会这样说——“如果当初我怎样怎样，那么现在我肯定会……”，人们常常只停留在这样的说上，而不真正付诸行动，怎么会有好结果?白酒的竞争日趋激烈，不断会有新的挑战摆在你面前，你以一种什么样的态度去对待它，你就会得到一种什么样的结果。所以怨天尤人是没有意义的，积极地工作才是我们最应该做的，端正好自己心态，其心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务必竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功或失败。在这点上面，GLPOLY的每个同事是越碰到问题越执着，怎么都要想办法搞定。

      二、明确目标。首先，GLPOLY公司都有其发展的战略目标，每一个员工也都有自己的个人发展目标，在这个问题上，笔者认为作为公司的一名员工就应将个人目标与公司目标统一起来，每个人都会有压力，但是在实现公司发展目标的同时，也是在实现自己的个人目标。其次就是笔者刚才提到的实现目标要有正确的态度与方法，并将目标切实分解落实。只有可分解的、能实现的目标，才是可行的目标，这个也是GLPOLY一直推行的目标管理办法（从目标建立到目标分解到目标控制再到目标评定）：为绩效而工作，为结果而管理。
      三、不断学习。关于学习，有一位经济学家讲过这样一句话“不学习是一种罪恶，学习是有经济性的，用经济的方法去学习，用学习来创造经济。”在工作中也是一样，我们需要不断地学习、充实，争取做到学以致用，相得益彰，在这点GLPOLY董事长特别重视每个员工的学习成长，他花心思定期针对性的给员工购买书籍，报名参加各种培训。